触摸屏展:传鸿海拿到华为P30订单:郑州工厂招聘5万人

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从2018年第三季度开始,受到苹果销量不佳等因素影响,关于鸿海裁员的消息层出不穷。2018年11月,据媒体报道,从9月份到2019年2月份,iPhone XR计划生产7000万部,然而,由于市场销售情况不理想,近来有消息称,苹果要求供应商缩减生产计划,并向供应商砍单30%,订单数量下降到4600-4700万部左右。

 

该消息的报道,使得苹果供应商大受影响,包括大陆苹果概念股和中国台湾苹果供应商,诸如台积电、鸿海、康控、嘉联益、玉晶光、TPK、立讯精密、欧菲科技、安洁科技、大族激光、信维通信、蓝思科技、歌尔股份、欣旺达、德赛电池、京东方、领益智造、江丰电子、科森科技等股价集体下跌。不仅如此,苹果众多海外元器件供应商此前就已经下调了收入预期,如AMS、Qorvo、Lumentum、JDI等,这也从侧面反应了苹果订单不如预期!


富士康作为苹果核心代工厂,受到的牵连同样很大,导致业界传出富士康裁员的消息。而在近来,据了解,尽管苹果业绩并不理想,但是郑州富士康依然计划招聘5万员工中,主要在于拿到了华为P30订单!


华为P30即将发布:富士康拿到订单,郑州工厂招聘5万人


根据财经网报导,因为苹果 iPhone 销售不振,鸿海生产 iPhone 的大本营富士康郑州厂,年前拆除部分产线,部分工人更调到外地或是其他厂支援。不过,农历春节过后,富士康郑州厂启动新一轮招工,招募人数约 5 万名,根据内部工人透露,主要是因拿到华为的订单,外界推测,鸿海可能是取得华为新一代旗舰机P30。


事实上,鸿海日前否认裁员消息时就透露,第 1 季在中国部分厂区,仍有逾 5 万名人力的招募需求,也显示鸿海的确有接到非苹订单。此外,据郑州一招募中心消息,富士康现在所有岗位已在开始招人,郑州富士康招5万多人、深圳招2万多人,因为今年把华为的订单签下来了,并表示今年效益要比去年好一点。


此前,华为官方已经宣布,将于本月开幕的MWC 2019发布首款5G商用折迭屏手机。而对于大多数花粉和关注华为新机的用户来说,在折迭屏应用场景尚不明确的情况下,新一代的P系列旗舰P30系列更为值得期待。


今日,官方发布了一则P30系列的预热视频,视频显示,华为P30系列定于3月26日在法国巴黎全球首发。此外,从视频来看,该机的主要卖点之一是长焦拍摄。早先有爆料称,P30系列会搭载全新的CMOS传感器,并有望搭配潜望式摄像头来实现10倍光学变焦。同时,P30 Pro还有望搭载四摄,其中一颗为TOF 3D传感器,可实现3D人脸识别、3D建模等功能。


事实上,前不久已有手机壳制造商Spigen抢先在其官网放出了华为P30、P30 Pro的透明保护壳,P30、P30 Pro两款新机的设计全貌已无悬念。华为P30 Pro、P30均采用水滴屏设计,同时前置镜头(包括CMOS)预计也保持一致。
同时,手机前后都没有物理指纹模块,这也意味着二者都会将支持屏幕指纹技术。二者最大的区别就是后置镜头,华为P30后置三摄,镜头和闪光灯都在一列设计。而华为P30 Pro背后则有四个摄像头,闪光灯设计在相机阵列的一侧。据悉,P30 Pro将首发索尼新3800万的IMX607传感器,支持10倍光学变焦能力。


鸿海裁员始末:对苹果依赖太强


受苹果新iPhone销售传不如预期,以及大环境变数增加等负面因素干扰,富士康集团2018年11月提前针对高阶人事最佳化、降低人力成本与固定费用等领域拟出四大策略,并启动系列对应专案,相关效益最快今年底前显现。

当时媒体报道透露,鸿海内部高阶主管已提出数套应对措施,首先,内部检讨高年薪人员贡献价值程度。业界传出,不少总经理、副总以及副总裁等级的管理层,皆在逐一检讨名单内,并已有对应安排,唯细节并未获得鸿海证实。

其次,外传在人力检讨上,对非技术职、间接人员及文员等人力成本管控,目标相关成本降低约一成,系列计划目标在今年内达成。第三,拟订固定费用减少二成的计划。业界观察,相关策略加强落实后,效益有望在今年第4季显现。第四是各次集团先后召开开动员大会,加强检讨系列工作绩效。


报道称,鸿海集团此次拟出的四大策略,除了希望借此带来更多经营正面助力之外,也是积极落实集团总裁暨鸿海董事长郭台铭定调“扎实工作年”的第一年计划。报道指出,有市场人士认为,若鸿海集团四大策略确实达成,集团将更具成本优势与行动力,有助吸引外资回补,让鸿海再度成为台股大盘再冲万点的指标之一。


事实上,据台湾相关媒体报道称,其实关于鸿海的裁员,可以追溯到2018年年初,鸿海总裁郭台铭就下达了人力降本计划:当时鸿海总员工数量在69万人左右,其计划在未来一年内,将员工数量压缩到34万,这也就是说,其裁员幅度高达50%以上。随后在2018年7月上旬就已经开始了第一波裁员,而到了2018年8月份,其再次裁员7000余人,11月份中旬,其裁员对象延伸到相关子公司。

据报道,郭台铭在年初与今年股东大会上已多次向小股东宣誓,鸿海集团已订出未来三年扎实的工作年计划,同时年初挥毫的春联也呼应启动“提质、增效、降本、减存、云端人智慧为竞争力”,以及“关键有效微观纳米海量大数据乃新能源”系列策略,并分别对应运用云端运算、奈米、大数据与AI结合智能制造新技术,以提高在全球的竞争力。


7月初,在鸿海股东会之后,董事长郭台铭亲自下令执行“人力降本”专案,当时集团员工约69万人,目标1年内最多可精简34万人力、降低成本2300亿元(510亿元人民币)。尽管鸿海在7月28日发布声明,否认大规模裁员、关闭产线等消息,但依然有消息爆料,指其第3波人力降本动作将在今年底进行,而且内部传出将扩及高阶主管,不排除出现总级以上的极高阶主管。


为了执行“人力降本”专案,郭台铭指派由工业互联网学院、D次集团以及FII(工业富联,601138-SH)三大单位统筹负责。其中,A次集团与B次集团由工业互联网学院负责;C次、D次和E次由D次负责;F次、G次和FII科技服务由FII负责。


爆料指出,历经2次人力降本后,除非是列为集团重点发展的单位,才能够继续徵人、用人,不然目前都是遇缺不补的状况。而且,近来传出中央人资将重新审视每人薪酬与工作表现是否匹配,部分的高阶主管更是列为重点名单。


像鸿海转型朝控股公司后,计划将旗下业务、技术或事业群等,独立成子公司后再分割出去,因此以往负责跨事业群整合的单位,不仅有存废的问题,该单位主管,即便是总级以上的极高阶主管,也有重新审视的必要。


此外,有的主管虽然当初是郭台铭出面力邀、挖角请来的,但可能因为策略、目标、关系的改变,或是个人表现、产出未如预期等状况,而被审视。据传,部分鸿海主管已做好年底前被裁的可能,准备顺势退休或是转往学界发展,也有人根本没察觉职位可能不保。


尽管市场杂音不断,由郭台铭亲自下令的“人力降本”专案仍持续进行,据业绩人士爆料称,指为达成1年内精简34万人的目标,这次挥刀砍人的对象则是转投资的子、孙公司员工,甚至是整家公司都有可能”被调整”甚至解散的命运。

爆料指出,原以为第3波的对象会是集团部分的中高阶主管干部,没想到日前却陆续听到有同事接获通知将转调到其他公司,或是本来到集团其他公司支援的同事则直接转成该公司底下,时间都为11月中旬前后,后来才发觉原来自己的公司被集团总管理处列入“调整”的名单中,现在同事都人人自危,不知道公司会被调整成什么样。


还听到同事说,自家公司的状况其实还算是好的,部分员工转任或是改派到其他单位,只是”被调整”而已,还有公司则是因为功能或产品线重迭,而被列入歇业甚至解散清算当中,整间公司的员工几乎全灭。


据了解,鸿海此波降本的对象是以转投资的子、孙公司为主,考量的点不仅是获利、经营绩效等,是否与集团未来发展方向符合也被列为讨论重点,像鸿海全力冲击车用电子市场,锁定车用面板、新能源等应用上,为集团资源火力集中,部分公司就可能会整并成一起。


事实上,鸿海从初成立的一间小公司,逐步发展成跨国兆元企业,期间集团组织也历经多次调整,最被人所知的部分就是郭董底下原本是用六大事业群来区分,前几年则改为A~M等12个次集团,后来随着夏普与半导体投资等异动,也持续不断调整中,而且在郭董下达分拆子公司独立后挂牌上市指令后,各次集团抢人抢资源的状况更加明显。


整体来看,从苹果砍单、鸿海裁员事件来看,几年前主要依靠苹果生存的时代已经一去不复返,其中很明显的有几个例子,比如说电源管理芯片Dialog,其业务主要来源于苹果,但在苹果宣布将放弃采用其芯片之际,其股价一路暴跌,当然,最终的结局是被苹果收购,这相对而言是较为完美的结局。


再如国内不少此前主要营收来源于苹果的供应商,随着国产手机品牌的快速崛起,在拿下苹果订单的同时,也在快速融入华为、OPPO、vivo、小米供应链系统,化解单一客户占比太大的风险。据手机报在线观察,随着智能手机产业不断走向市场成熟化、集中化,众多供应链企业不仅仅在加速化解单一客户占比过大的问题,同时也在快速拓展新的产品线,化解产品过于单一的问题,在原有的基础业务上进行跨界,这种情况在手机产业未来将会更为明显。如富士康在苹果业绩不佳之际,通过国内手机厂商来提振业绩已经成为主要渠道!

*内容摘自旭日大数据

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